Les femmes trans exclues des objectifs de diversité féminine après le contrecoup de la ville


Les femmes trans ne devraient pas être automatiquement comptées comme des femmes, a décidé le chien de garde financier après le contrecoup des entreprises.

La Financial Conduct Authority (FCA) a abandonné ses propositions visant à obliger les entreprises à inclure des hommes qui s’identifient comme des femmes dans les objectifs de diversité féminine pour les conseils d’administration et dans les postes de direction après des centaines de plaintes.

Au lieu de cela, le régulateur ne précise pas si les données doivent être enregistrées par sexe ou genreaffirmant qu’il donne aux sociétés cotées la “flexibilité” de décider par elles-mêmes.

Cette décision a été saluée mercredi soir par les militants, qui ont déclaré qu’il n’appartenait pas à la FCA de “redéfinir ce que signifient ‘homme’ et ‘femme'”.

Il est venu comme chien de garde établir de nouvelles exigences pour les sociétés cotées au Royaume-Uni veiller à ce que 40% de son conseil d’administration et au moins un membre senior du conseil d’administration soient des femmes.

La FCA avait initialement proposé de préciser que les quotas incluaient “ceux qui s’identifient comme des femmes”, mais elle a abandonné le terme à la suite d’une consultation.

Ceux qui ont répondu à la consultation comprenaient des entreprises de la Ville, des groupes de pression et des particuliers. Sur 540 réponses, 439 ont abordé ce point spécifiquement et tous les répondants sauf un ont déclaré qu’ils ne voulaient pas que les femmes trans soient automatiquement incluses dans les cibles et les divulgations de données.

Les préoccupations soulevées incluent qu’une telle approche ne serait pas conforme à la législation sur l’égalité, ne reconnaîtrait pas la sous-représentation des femmes fondée sur le sexe et la discrimination structurelle à laquelle elles pourraient être confrontées et pourrait permettre aux hommes de «jouer» avec le système des objectifs.

Ils ont également été avertis que “des cibles basées sur le sexe auto-identifié pourraient conduire à plus d’hommes par sexe dans les conseils d’administration (dans la mesure où ils s’identifient comme des femmes), ce qui compromettrait l’objectif déclaré des propositions visant à améliorer la diversité”.

Cela survient au milieu d’une réaction publique croissante contre les règles qui permettent aux hommes biologiques d’être inclus dans les quotas de diversité des femmes, autorisés à concourir dans les sports féminins et autorisés à accéder à des espaces réservés aux femmes tels que les services hospitaliers.

Dans sa réponse à la consultation, la FCA a déclaré qu’elle “acceptait et était d’accord avec les représentations selon lesquelles les entreprises bénéficieraient d’une plus grande flexibilité” sur la manière dont elles déclarent les données et avait donc décidé de ne pas prescrire de “terminologie spécifique” pour la manière dont les entreprises déclarent.

Cela signifie que les entreprises peuvent choisir si elles déclarent en fonction du sexe ou de l’identité de genre.

En ce qui concerne ses propres objectifs de diversité, la FCA a déclaré qu’elle rendait compte sur une “base d’auto-identification” et qu’elle continuerait de le faire à l’avenir.

Les nouvelles règles d’inscription signifient que les entreprises seront également obligées de divulguer des informations sur la diversité dans leurs rapports annuels dans le cadre d’une nouvelle déclaration “se conformer ou s’expliquer”.

La décision des régulateurs représente la dernière tentative de stimuler la diversité dans le secteur des services financiers, qui a toujours été dominé par les hommes.

La plupart des entreprises de la ville ont déjà des objectifs pour stimuler la diversité ethnique et de genre, mais les propositions signifieront que la plupart des grandes entreprises devront ajouter plus de femmes à leurs conseils d’administration dans les années à venir. À l’heure actuelle, seuls 34% des membres du conseil d’administration des entreprises du FTSE 350 sont des femmes.

Le régulateur a également déclaré qu’il exigerait que les conseils d’administration aient au moins un membre issu d’une minorité ethnique, ajoutant qu’il avait supprimé le terme “non-Blanc” de ses propositions car il est offensant.

Sarah Pritchard, responsable des marchés chez FCA, a déclaré : “Alors que les investisseurs accordent une attention croissante à la diversité au sommet des entreprises dans lesquelles ils investissent, l’amélioration de la transparence au niveau du conseil d’administration et de la direction aidera à obliger les entreprises à rendre des comptes et à poursuivre leurs progrès.”

Les nouvelles règles entreront en vigueur à partir de l’exercice comptable commençant le 1er avril 2022, ce qui signifie que les nouvelles informations commenceront à apparaître dans les rapports financiers annuels publiés à partir de la mi-2023.

Maya Forstater, directrice exécutive du groupe de campagne pour les droits des femmes Sex Matters, a déclaré: «La FCA a eu raison de permettre aux entreprises de rendre compte directement de la proportion d’hommes et de femmes membres de son conseil d’administration, conformément à la loi sur l’égalité et à la loi sur les sociétés, et de ne pas commencer à les obliger à demander aux membres du conseil de déclarer qu’ils ont l’une des nombreuses « identités de genre » fluides.

“Il n’appartient pas au régulateur financier de redéfinir ce que signifient ‘homme’ et ‘femme’.”



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